哭声和骂声亲近相关，互为条件。有骂声或许就没哭声，办理严厉虽然其时招来骂声，但没事端就不会有哭声。没骂声或许就有哭声，假如办理不严厉，没有骂声，出了事端哭过之后，还会有更大的抱怨。

  骂声中受委屈的是干部，是办理人员；哭声中受损伤的是职工，是操作者，是被办理人员。无论是哭声仍是骂声，咱们一直信任不会有人乐意听。心境原本好好的，忽然挨顿骂，欠好的感觉可远超于一盆脏水泼在身上；净听到些哭声，也不会舒适到哪去。“甘愿听到骂声，不肯听到哭声”，只是在两难条件下的一种无法挑选。

  企业在安全办理上见到最多的是批判、严厉批判，乃至是怒发冲冠。依咱们看，不管工作方法怎么，只需办理者片面上没有歹意，企业职工都应该承受。由于“听得进批判，才没有哭声”。

  “严是爱，松是害”，严厉是为了职工不受损伤，是为了职工好。职工应该了解严厉办理的起点。办理上按准则去办，无论什么岗位，无论什么身份，安全面前、安全办理面前、安全办理准则面前，天公地道。遭到处分，职工有什么理由去骂办理者？而准则不是针对职工一个人拟定的，骂准则也毫无道理可言。